Top Guidelines Of التنمر في بيئة العمل

التنمر في مكان العمل هو تعرض الموظف إلى مجموعة من السلوكيات المسيئة التي تهدف إلى ترهيبه أو التقليل منه أو إذلاله وعدم احترامه وتهديده أو إهانته من قبل موظف آخر أو مجموعة من زملائه في العمل أو حتى من قبل مديره أو الإدارة بشكل عام عن قصد وبشكل مستمر، وفي كلا الحالات يؤدي ذلك إلى الإضرار ببيئة العمل وصحة الموظفين.

تربوي، حيوي، سلوكي، علاقات أسرية، علاقات إجتماعية، علاقات عاطفية، علاقات محرمة

تعرف على الشخص المتنمر وأفعاله. يُعد المتنمرون في العمل كالمتنمرين الصغار في باحة المدرسة، فهم يستخدمون ذات الطرق في الترهيب والتلاعب من أجل إصابتك بالإحباط. لذلك يعتبر التعرف على طبيعة تصرفاتهم بمثابة خطوة أولى في سبيل الحصول على بيئة عمل مريحة. يستمتع الشخص المتنمر بمضايقته للآخرين.

السلوك العدواني، مثل الصراخ أو اقتحام المساحة الشخصية. التلقيب بأسماء للسخرية.

الحل المتكامل لتقديم خدمات الرعاية النفسية أونلاين عبر الجلسات والمحاضرات من المختصين بكل سهولة وسرية من خلال منصة لبيه

فعّل سياسة عدم التسامع مع التنمر والإرهاب النفسي في بيئة العمل. تأكد من شمول بروتوكولات العمل والصحة الخاصة بالعمل لديك على سياسات عدم التسامع مع حالات التنمر، وتأكد من دعم ذلك بواسطة المستويات الإدارية المختلفة.

يضر التنمر في مكان العمل بصحة الموظفين ورفاهيتهم، كما يمكن أن يُلحق الضرر بإنتاجية وأداء مكان العمل، حيث يقول عزيزي مارشال، وهو مستشار مهني مرخص ومؤسس معهد الصحة النفسية في العمل ومركز العلاج تعرّف على المزيد بالفنون الإبداعية: “الطبيعة السلبية للتنمر تخلق ندوبًا طويلة الأمد تؤثر على إحساس الموظف الضحية بقيمته الذاتية وثقته بنفسه وصحته العقلية العامة”.

من الجيد أن تقوم بتقييم ذاتك كل فترة، خاصة إذا ما كنت ضحية التعرض للتحرش والإرهاب النفسي في العمل. اسأل نفسك لماذا يقومون بفعل ذلك معك؟ ما الخطأ فيك؟ فكر في كل الكلمات السلبية التي يقولونها عنك، فقد يظنون بكونك وحيد أو صعب المراس، قد يسيئون فهم خجلك على كونك مغفلًا.

ونادراً ما يتم الالتفات إلى مظاهر التنمر الخفية أو معالجتها، مثل المحاولات المتعمّدة لحجب المعلومات أو التلاعب بعقول الآخرين. ويناقش كُتَّاب هذه المقالة مختلف أنواع التنمر والأفكار الخاطئة التي تقف حائلاً دون معالجة الآثار الناجمة عنه من قِبَل القادة وكيفية تدخل المؤسسات للتعامل معها بفعالية وتأسيس مكان عمل أكثر أماناً.   في حين…

كيف يمكن التعامل مع الفجوة العمرية بين الموظفين في بيئة العمل؟ كيف يمكنني خلق بيئة العمل الإيجابية بشركتي؟

ويبدأ التنمر في مكان العمل من المضايقات العرضية بين الموظفين العاديين، إلى الإدارة العليا الذين يسيئون استخدام مناصبهم. اقرأ أيضًا: بيئة العمل السامة والاستقصائية. أشكال التنمر الوظيفي

يمكنك معرفة ما إذا كنت تتعرض للتنمر أم لا، ولا تتحمل مسؤولية أمر لم يكن خطأك

ومن الضروري تقييم حالة المتنمر من قبل المسؤول بشكل أولي بغض النظر عن جميع الاعتبارات حفاظاً على الإنتاجية وسمعة المؤسسة، ثم تشكيل فريق إداري علمي ونزيه لدراسة ومعالجة كل حالات التنمر التي تلم بالموظفين مع مراعاة المستوى الوظيفي غير المتوازن بين الموظفين والمسؤولين ما قد يكمم أفواه بعض الموظفين لضمان العدالة، وضرورة أن يكون الفريق الداخلي مدرباً لتقييم حالات التنمر الوظيفي والتعامل معها أو يمكن الاستفادة من خبير محايد كمستشار خارجي مع أهمية إحالة المتنمر والمتنمر عليه إلى الطبيب أو المعالج النفسي لتقييم حالة المتنمر وعلاجه وتقديم الدعم النفسي للمتنمر عليه.

غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة.